Webinaires : L'Autonome Solidarité Laïque

Mardi 26 mai 12h30-13h45 : le harcèlement au travail : Prévenir et faire face

La notion de harcèlement moral est relativement récente. Utilisée pour la première fois en France en 1998 par la psychologue Marie-France Hirigoyen dans son ouvrage « Le Harcèlement moral : la violence perverse au quotidien », elle n’a été reconnue sur le plan juridique qu’en 2002, et ses contours n’ont cessé d’être précisés depuis. Avec la loi n° 2022-299 du 2 mars 2022, le harcèlement moral envers un élève ou un personnel d’éducation caractérise un fait de harcèlement scolaire et constitue un délit pénal.
Humiliations, brimades, menaces, insultes, mise au placard… des propos ou des comportements hostiles répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de vie de la victime, une altération de sa santé physique ou mentale, peuvent être considérés comme du harcèlement.
Qu’il s’agisse de celui exercé par un collègue ou un groupe envers un autre collègue, ou encore émanant de la hiérarchie, les personnels sont susceptibles d’être confrontés au harcèlement dans le cadre de leurs fonctions. Le dernier baromètre de L’ASL fait état de nombreuses demandes concernant les conflits et le harcèlement.
Les dossiers de harcèlement impliquent 31,5 % la hiérarchie, 34,5 % les collègues.

• Comment identifier le harcèlement moral au travail et s’en protéger ? Quels sont les recours possibles auprès de l’Institution et de la justice ? Comment demander la protection fonctionnelle ? Que risque légalement un harceleur ?

Tour d’horizon pour mieux se prémunir du harcèlement et savoir réagir lors de ces situations qui peuvent se révéler destructrices autant sur le plan physique que psychologique et social.
 

Mardi 23 juin 17h30-18h45 – Insultes, outrage, diffamation, dénonciation calomnieuse

Dans les situations conflictuelles avec des collègues, les personnels exerçant une mission d’éducation, d’accompagnement et de soutien sont de plus en plus souvent confrontés à des propos désobligeants ou des accusations sans fondement, proférées à l’oral ou à l’écrit, par lettres, tracts, e-mails, SMS, ou encore sur les réseaux sociaux, dans des groupes privés ou des messageries collectives. Parfois avec la volonté de nuire, les auteurs dénoncent des faits qu’ils savent faux à une autorité compétente dans le but d’entraîner une sanction judiciaire, administrative ou disciplinaire.
Ces propos malveillants ou ces accusations mensongères peuvent porter atteinte à l’honneur et à la réputation de la personne visée et avoir de lourdes conséquences psychiques, familiales et professionnelles.
En 2024-2025, 29,5 % des dossiers traités par L’ASL concernaient des diffamations ou des dénonciations calomnieuses, représentant une hausse de 168,63 % en cinq ans.

• Dans quels cas parle-t-on de diffamation, de dénonciation calomnieuse, d’insultes, d’outrage ? Quelle différence ? Comment réagir lorsqu’on en est victime ? Comment faire retirer un post diffamant ? Quand peut-on envisager des actions judiciaires à l’encontre des auteurs ?